Zincir marketlerde işçi sağlığı riske mi atılıyor?
Türkiye genelinde yaygın hizmet veren üç harfli bir zincir market, çalışanların baygınlık geçirmesine neden olan yoğun mesai sırasında kapanış saatini ileri alarak işçilerin mesai süresini uzatma kararı aldı. Sosyal medyadaki yorgunluktan bayılma görüntülerinin ardından eleştirilerin odağına oturan bu uygulama, işçi hakları savunucularının tepkisini çekti.
Yoğun çalışma koşulları ve baygınlık vakaları
Son haftalarda sosyal medyada paylaşılan videolarda market çalışanlarının bitkinlik nedeniyle baygınlık geçirdiği anlar yer aldı. Çalışanlar, raf düzenleme, kasa ve depo işleri gibi görev tanımının dışında işlerin de altından kalkmak zorunda bırakıldı. Düşük ücretle uzun mesailer, eksik dinlenme molaları ve ağır fiziksel efor, pek çok işçinin sağlık sorunları yaşamasına yol açtı.
Baygınlık vakalarına dair görüntüler, kamuoyunda ve sendikal platformlarda “zincir marketlerde çalışma şartları”nın iyileştirilmesi çağrılarını hızlandırdı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Ticaret Bakanlığı’ndan da ağır çalışma koşullarına dair inceleme talepleri geldi. Uzmanlar, iş yerlerindeki dinlenme sürelerinin ve iş güvenliği önlemlerinin acilen gözden geçirilmesi gerektiğini vurguladı.
Market zincirinin mesai süresi kararı
Yaşanan olayın ardından üç harfli market zinciri, rakiplerine karşı avantaj sağlamak amacıyla mağaza kapanış saatini daha geç bir saate erteledi. Bu değişiklikle birlikte mevcut personel, artık daha uzun süre mağazada çalışmak zorunda kalacak. Şirket yönetimine yakın kaynaklar, kararın “müşteri memnuniyetini artırma” gerekçesiyle alındığını belirtse de, çalışan temsilcileri uygulamanın işçi sağlığı ve güvenliği açısından geri adım olduğunu savunuyor.
Sendika yetkilileri, “Zincir marketlerde çalışma saatleri uzadı” kararının çalışanların dinlenme hakkını ihlal ettiğini ve mesai sürelerinin yasaların öngördüğü sınırlar içinde tutulması gerektiğini söyledi. Ayrıca, işçilerin çalışma şartlarına dair uzun vadeli bir planlama yapılmadan sadece kapanış saatinin uzatılmasının sorunu büyüteceği uyarısında bulunuldu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri, gelen şikayetler üzerine firmayla görüşmeler başlattı. Bakanlık, işçilerin çalışma saatlerinin yasal sınırları aşmaması ve sağlık kontrollerinin düzenli yapılması için denetimleri sıklaştıracaklarını açıkladı. Hukukçular ise iş sözleşmelerindeki fazla mesai maddelerinin yeniden değerlendirileceğini, keyfi uzatmaların geçersiz sayılabileceğini belirtti.
