Danıştay: EYT’de talep olmadan resen emeklilik hukuka aykırı
Danıştay, kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme kapsamında talebi alınmadan emekliye sevk edilen Eğitim-Bir-Sen üyesi bir 4/B’li idari destek görevlisinin sözleşmesinin feshi işlemine son noktayı koydu. Yüksek mahkeme, resen emekliliğin bu durumda geçerli olamayacağını belirterek işlemi iptal etti. Karar, “talep şartı”nı merkeze alan net bir çerçeve çizdi.
Uzun süredir sonuç bekleyen çalışanlar için dosyanın seyri yakından izleniyordu. İnsanların yüzünde görülen merak, kararın açıklanmasıyla yerini ferahlığa bıraktı.
Gerekçede talep şartı öne çıktı
Danıştay 12. Dairesi gerekçesinde, erken emekliliğin kural değil, sonradan getirilen istisnai ve isteğe bağlı bir hak olduğuna dikkat çekti. Mahkeme, yaş dışındaki diğer koşullar tamam olsa bile bu haktan yalnızca kişinin açık talebi halinde yararlanılabileceğini vurguladı.
Kararda şu ifadeye yer verildi: “Erken emeklilik hakkının isteğe bağlı olduğu, talep olmadan resen emekliye ayırmanın hukuken mümkün olmadığı.” Gerekçede ayrıca, düzenlemenin ilgililerin aleyhine genişletilerek “kendiliğinden emekliye ayırma” sonucunu doğuracak şekilde yorumlanamayacağı açıkça belirtildi.
Bu yaklaşım, EYT sürecinde ortaya çıkan uygulama tereddütlerini azaltan bir işaret fişeği oldu. Benzer durumlarla karşılaşanlar açısından yol gösteren bir çerçeve de sağladı.
Sonuç itibarıyla, kişisel iradenin yok sayıldığı bir emeklilik işlemi geçerli kabul edilmedi. Karar, “talep olmadan emeklilik olmaz” ilkesini yargı kararıyla pekiştirerek belirsizliği dağıttı.
